Nuestro objetivo 2012: la mejora de la gestión interna en las organizaciones

Tradicionalmente las Organizaciones Sociales se han caracterizado por estar participadas en su mayor parte por voluntariado, pero en la última década, este concepto ha ido cambiando tendiendo a una profesionalización del sector y a la introducción de sistemas de calidad de cara a mejorar la gestión interna de estas organizaciones.

Fomentar el desarrollo de las capacidades y la formación continua de las personas que trabajan en el tercer sector llevará a tener profesionales mejor preparados, más eficaces, más motivados, y con ello conseguir mejorar el funcionamiento y lograr un mayor impacto en su objetivo social.

Una de las vías para aumentar el compromiso de un mayor número de personas con las Organizaciones Sociales es su mejora en la gestión. Mejorar la gestión de los recursos humanos, la captación de fondos, la comunicación y la gestión financiera son fundamentales. Pero también el uso de las nuevas tecnologías, que cada día está cobrando mayor importancia, ya que bien utilizadas, pueden suponer una mayor participación, mayor movilización social, mayor comunicación y, en definitiva, mayor impacto de la actividad desarrollada.

La “empresa social” se fundamenta en la asociación de personas que se unen para cubrir determinadas necesidades sociales. Por ello, su mayor activo son las personas que la forman, tanto los directivos como sus trabajadores, y su formación, su talento y las herramientas de gestión que utilicen serán la clave para prestar un servicio de mejor calidad.

Por todo ello, las actividades de la RED TALENTO durante el año 2012  irán orientadas precisamente a la mejora de la gestión interna en vuestras organizaciones, en pro de una mayor profesionalización.

Para ello impartiremos:

• 2 encuentros profesionales
• 3 talleres de trabajo.
• Servicio de asesoramiento de diagnóstico y asesoramiento interno a las Organizaciones.

I TALLER DE TRABAJO (20 de enero): “PRESENCIA EN REDES SOCIALES”. Taller para el uso e implementación de las nuevas tecnologías como instrumento de comunicación de la RED TALENTO SOLIDARIO (construcción del El Blog TALENTO SOLIDARIO, creación del grupo linkedin TALENTO SOLIDARIO y presencia en twitter). Impartido por la FUNDACION HAZLOPOSIBLE: pionera en el sector no lucrativo en el uso de las tecnologías de información (TICs): 5H de duración.

I ENCUENTRO PROFESIONAL (28 de Marzo). Gestión y Motivación de equipos. Ponencia impartida por un experto en materia de liderazgo.

II TALLER DE TRABAJO (22 de junio): Taller para el impulso de la Transparencia y de las Buenas Prácticas de Gestión  para facilitar a las organizaciones  y profesionales pautas y herramientas destinadas a mejorar su transparencia, que promuevan mejoras en su funcionamiento. Impartido por la FUNDACION LEALTAD, pionera en el análisis de  la Transparencia y las Buenas Prácticas de Gestión de organizaciones. 5H de duración.

III TALLER DE TRABAJO (14 de septiembre): Taller de Gestión y Optimización del Tiempo en el trabajo.  Para facilitar a las organizaciones técnicas efectivas que les permitan optimizar la Organización y Planificación del trabajo.

II ENCUENTRO PROFESIONAL: (4 de diciembre): Conferencia: Liderazgo Social: la capacidad de transformar de las organizaciones.

Servicio de asesoramiento de diagnóstico y asesoramiento interno a las Organizaciones. Este servicio gratuito consiste en un Proceso de diagnóstico a la organización que le proporcionara una visión global para detectar posibles deficiencias y proponer áreas de mejora de cara a su profesionalización.